【移民】加拿大：全新的雇主担保移民试点项目即将上线！

加拿大移民局宣布即将上线全新的雇主担保移民试点项目，已在西部的五个省份中选出了11个中小城市及地区，进行一项为偏远地区和北方地区吸引新移民的试点项目。新项目的申请将于2019年秋季正式开启。

新雇主担保移民试点项目的申请要求尚未公布，更多细节将于今年晚些时候出台，而正式审理预计要等到2020年了。根据目前公布的信息来看，加拿大移民局已确定西部五省11个偏远社区作为试点社区。

具体包括：

安省（共5个社区）：桑德贝（Thunder Bay）、苏圣玛丽（Sault Ste. Marie）、萨德伯里（Sudbury）、蒂明斯（Timmins）、北湾（North Bay）

曼省（共2个社区）：格雷特纳-莱茵兰-阿尔托纳-普卢姆库莱（Gretna-Rhineland-Altona-Plum Coulee）、布兰登（Brandon）

萨省（共1个社区）：穆斯乔（Moose Jaw）

阿省（共1个社区）：克莱尔斯霍姆（Claresholm）

卑诗省（共2个社区）：西库特尼（West Kootenay）、弗农（Vernon） 

雇主担保一直是各国移民项目中不可缺少的一个重要部分，如美国的EB3职业移民，澳大利亚的457和186签证，以及加拿大省提名雇主担保移民等等。加拿大雇主担保移民项目，因为稳妥，要求宽松，成功率高等优势。近年来已经成为最主流的一种移民方式。申请人只要满足一些硬性的条件，找到愿意为其担保的加拿大当地雇主，就可以递交移民申请。

虽然，雇主担保项目属于比较简单的移民途径，但是对于很多初次了解移民的申请人来说，始终是比较复杂的事情。作为移民申请大军中的关键组成部分，雇主担保这个常见而特殊的类别，你到底了解多少呢?

影响雇主担保技术移民成功率几个因素

获知渠道合理性因素
申请人在加拿大没有任何亲戚朋友，也没有任何加拿大学习或者工作的经验。如果不依靠持牌移民顾问的帮助就能找到一个理想的JOB OFFER，这也是很容易被质疑的地方。因此，在雇主担保的申请过程中雇佣一位有经验的注册持牌移民顾问的重要性是非常重要的。

职位需求因素
雇主的真实需求永远是第一位的考量标准。自2015年联邦移民政策改革以来，移民政策越来越偏重为加拿大雇主带来实际利益。帮助他们寻找到合适的员工，能够为企业的持续发展注入动力。

现实的情况是，在加拿大的大型公司因为福利好、待遇高，根本不愁招不到人。因此也很少在国际劳动力市场上去招募人才，除了处于顶端和处于末端的两种用工需求。

而相对于加拿大中小企业来说，则正好相反。中小企业面临的是无法提供更好的工资福利待遇，但又有运营发展的需求。因此他们往往是国际劳动力市场上的生力军，往往会常年招聘各类高中低人才为公司服务，符合条件的海外雇员会从而申请永居移民。

雇主企业的背景因素
雇主企业自身背景同样是重要的考量点。不管政策如何规定，试想一个连现有员工都无法养活的公司又怎么有能力去雇佣一名海外人才呢？所以说，从这一点上说，雇主的背景非常重要。

背景除了经济实力外，还要考察公司员工数量，经营状态和历史，是否守法经营等等。个别省份，对雇主的要求还会涉及到创办运营时间和年营业额等硬性指标。

申请人的背景因素
首先，申请人是否符合申请条件，以及申请人能否通过背景调查审查。

其次，申请人能否胜任这份工作，包括申请人的语言能力，过往工作及职位背景，教育程度和年龄因素等等。

满足当地需求因素
加拿大对本国劳动力市场同其他国家一样是持保护态度的。除了某些特殊领域或者特殊情况，雇主需要雇佣外国劳工都必须先满足本地劳动力市场这一关。只有在证明本地确实无法寻找到令雇主满意合适的人选后，雇主才被允许从海外招聘

OFFER的真实性因素
在移民官的眼里，几乎所有的OFFER都是可疑的。因此考察OFFER的真实性是整个雇主担保流程中必不可少的一个环节。如何让移民官相信这是一个真实的OFFER，除了要求说明雇主做过本地尽职招聘外，还有很多因素要考虑。比如职位是否是必须的，收入是否匹配等等因素。